Proč si s některými lidmi rozumíme téměř okamžitě, zatímco s jinými narážíme na nedorozumění? Proč někdo potřebuje čas na promyšlení rozhodnutí a jiný jedná okamžitě? A proč stejné situace vnímáme každý úplně jinak?
Odpověď často nesouvisí s tím, kdo má pravdu. Souvisí s tím, jakým způsobem zpracováváme informace, komunikujeme a reagujeme na své okolí.
Právě na to se zaměřuje PRISM Brain Mapping – rozvojová metodika vycházející z poznatků neurovědy a behaviorálních věd. Pomáhá lépe porozumět vlastnímu způsobu fungování i rozdílům mezi lidmi.
Co je PRISM Brain Mapping?
PRISM Brain Mapping je metodika, která mapuje přirozené preference v oblasti myšlení, komunikace, rozhodování a spolupráce. Pomáhá odpovědět na otázky:
- Jakým způsobem přemýšlím?
- Jak komunikuji s ostatními?
- Co mě motivuje?
- Jak reaguji pod tlakem?
- Jak přistupuji ke změnám?
- Jaký styl vedení je mi přirozený?
Výsledkem není nálepka ani zařazení do jedné kategorie. Každý člověk má jedinečnou kombinaci preferencí, která ovlivňuje jeho chování, komunikaci i způsob práce s ostatními.
PRISM proto nepomáhá zjistit, jací bychom měli být. Pomáhá pochopit, jak fungujeme právě teď a jak své přirozené silné stránky využívat vědoměji.
Jak souvisí PRISM s neurovědou?
V posledních letech se stále více mluví o tom, jak funguje mozek, jak vznikají naše návyky nebo proč různí lidé reagují na stejné situace odlišně.
Poznatky neurovědy ukazují, že každý z nás má určité preference při zpracování informací, rozhodování nebo komunikaci. Tyto preference ovlivňují každodenní fungování v práci i osobním životě.
PRISM Brain Mapping využívá poznatky neurovědy a behaviorálních věd a převádí je do srozumitelného a praktického jazyka. Díky tomu lépe chápeme, proč nám některé činnosti připadají přirozené, proč určitým způsobem komunikujeme nebo proč nás některé situace stojí více energie než jiné.
PRISM nevychází z předpokladu, že jsme neměnní. Pomáhá rozpoznat naše přirozené preference a lépe pochopit, jak ovlivňují komunikaci, rozhodování i spolupráci s ostatními. Zároveň nabízí inspiraci, jak vědomě rozvíjet nové přístupy a dovednosti tam, kde nám mohou být užitečné.
Co může PRISM ukázat?
Mnoho lidí získá díky PRISM odpovědi na situace, které dříve považovali za své slabiny nebo nedostatky. Například zjistí:
- proč potřebují více času na rozhodování
- proč je vyčerpávají časté změny
- proč dávají přednost vztahům před výsledky nebo naopak
- proč mají tendenci jít rychle do akce
- proč jim vyhovuje struktura a plánování
- proč preferují samostatnou práci nebo týmovou spolupráci
Často nejde o problém, který je potřeba opravit. Jde o přirozený způsob fungování, který stojí za to pochopit a vědomě využívat.
Jak fungujeme pod tlakem a ve změně?
Většina z nás se nechová stejně ve chvíli, kdy má dostatek času a energie, jako když čelí stresu, nejistotě nebo vysokému pracovnímu vytížení.
PRISM pomáhá lépe porozumět tomu, jaké reakce se u nás mohou objevovat pod tlakem a jak ovlivňují naši komunikaci, rozhodování i spolupráci s ostatními.
Díky tomu můžeme dříve rozpoznat vlastní reakce na stres a vědoměji s nimi pracovat.
Jak PRISM pomáhá v komunikaci?
Jedním z největších přínosů PRISM je porozumění rozdílům mezi lidmi. Mnoho konfliktů nebo nedorozumění nevzniká kvůli špatným úmyslům, ale proto, že každý komunikuje jiným způsobem.
Někdo jde rovnou k věci. Někdo potřebuje nejprve navázat vztah. Někdo chce mít k dispozici všechna data. Jiný se rozhoduje intuitivně a rychle.
Když těmto rozdílům rozumíme, dokážeme komunikovat efektivněji, předcházet nedorozuměním a budovat kvalitnější vztahy v práci i mimo ni.
PRISM pro manažery a leadership
Manažeři často řeší otázku, jak vést různorodý tým. To, co motivuje jednoho člověka, může být pro druhého demotivující. Stejný styl komunikace nemusí fungovat na všechny stejně.
PRISM pomáhá manažerům:
- lépe poznat vlastní styl vedení
- pochopit potřeby jednotlivých členů týmu
- efektivněji komunikovat
- předcházet zbytečným konfliktům
- pracovat s rozdílností v týmu
- rozvíjet situační leadership
Mnoho manažerů díky tomu zjistí, že nemusí měnit svou osobnost. Potřebují pouze vědoměji pracovat se svými silnými stránkami a přizpůsobovat styl komunikace konkrétní situaci.
PRISM pro týmovou spolupráci
Týmová spolupráce není o tom, aby všichni fungovali stejně. Nejlepších výsledků často dosahují týmy, které dokážou využívat rozdílné pohledy, zkušenosti a styly práce jako výhodu. PRISM pomáhá týmům:
- pochopit vzájemné rozdíly
- zlepšit komunikaci
- zvýšit efektivitu spolupráce
- lépe rozdělovat role a odpovědnosti
- budovat větší důvěru
- předcházet zbytečným konfliktům
Lidé často zjistí, že chování kolegy, které je dříve iritovalo, není projevem nezájmu nebo neochoty. Je to jednoduše jiný způsob přemýšlení a práce.
PRISM pro jednotlivce
PRISM není určen pouze firmám a týmům. Velkou hodnotu přináší také jednotlivcům, kteří chtějí lépe poznat sami sebe, své silné stránky a způsob fungování. Může být užitečný například při:
- změně práce
- profesním rozvoji
- přechodu do manažerské role
- rozvoji leadershipu
- posilování sebevědomí
- zlepšování komunikace
- hledání pracovního prostředí, které člověku vyhovuje
Sebepoznání samo o sobě problémy nevyřeší. Často je ale prvním krokem k tomu, abychom mohli dělat vědomější rozhodnutí.
Jak probíhá interpretace výsledků?
Po vyplnění online dotazníku vznikne osobní profil, který následně společně procházíme. Nejde pouze o vysvětlení jednotlivých částí profilu. Zaměřujeme se především na to:
- jak se výsledky projevují v každodenním životě
- jak ovlivňují komunikaci a spolupráci
- jaké jsou vaše silné stránky
- kde mohou vznikat náročné situace
- jak výsledky využít v praxi
Cílem není člověka zařadit do škatulky, ale nabídnout nový pohled na jeho fungování a konkrétní možnosti rozvoje.
Pro koho je PRISM Brain Mapping vhodný?
PRISM může být přínosný pro:
- jednotlivce, kteří chtějí lépe poznat své silné stránky
- manažery a lídry
- odborníky přecházející do vedoucích rolí
- týmy, které chtějí zlepšit spolupráci
- firmy zaměřené na rozvoj lidí a leadershipu
Nejde o hodnocení ani test správnosti. Je to nástroj, který pomáhá porozumět tomu, jak fungujeme a jak efektivněji spolupracovat s ostatními.
Kdy dává PRISM největší smysl?
PRISM bývá nejvíce užitečný ve chvíli, kdy chcete lépe porozumět sobě, svému stylu komunikace nebo spolupráci s ostatními. Může být přínosný při rozvoji leadershipu, změně role, budování týmů, zlepšování vztahů na pracovišti i při hledání většího porozumění vlastním silným stránkám.
Díky propojení poznatků neurovědy a behaviorálních věd s praktickým využitím v každodenním životě nabízí PRISM srozumitelný pohled na to, proč lidé přemýšlejí, komunikují a spolupracují různými způsoby.
A právě pochopení těchto rozdílů bývá často prvním krokem k lepší komunikaci, efektivnější spolupráci i vědomějšímu leadershipu.
Mohlo by vás zajímat
- Co je Gallup CliftonStrengths a kdy dává smysl? →
- Koučink, mentoring nebo konzultace: jak poznat, co potřebujete? →
- Introvert v práci: slabina nebo výhoda? →
Chcete lépe porozumět svému způsobu fungování?
Probereme vaši situaci a najdeme formu spolupráce, která dává smysl. První konzultace je zdarma.
Domluvit úvodní rozhovor