Kdy má týmová spolupráce největší smysl
„Máme skvělý tým, ale komunikace nefunguje.“
Komunikace a nedorozumění
Lidé v týmu často fungují odlišně, mluví jiným jazykem a mají jiné pracovní tempo. To, co pak působí jako neochota nebo konflikt, bývá často jen rozdíl ve stylu práce a očekáváních.
„Chceme, aby lidé lépe využívali silné stránky.“
Silné stránky v týmu
Spolupráce pomáhá pojmenovat, kdo do týmu přirozeně přináší co, kde se lidé dobře doplňují a kde některé talenty naopak zůstávají nevyužité.
„Absolvovali jsme Gallup individuálně, ale neumíme s tím pracovat jako tým.“
Přenos Gallupu do týmové praxe
Individuální výstupy samy o sobě nestačí. Důležité je převést je do společné řeči, běžné spolupráce a konkrétních situací, které tým řeší každý den.
„Každý funguje jinak a často si vzájemně nerozumíme.“
Role a společné dohody
V týmu se často ukáže, že lidé nemají problém jeden s druhým, ale spíš rozdílné představy o rolích, odpovědnosti a způsobu domluvy. Pomáhá proto pojmenovat očekávání a nastavit praktitčjší dohody pro spolupráci.
Rozdíly nejsou problém
Pojďme si zavolat
Napište mi, zavolejte nebo si rovnou rezervujte termín. Úvodní konzultace je zdarma.
