|

Díky 17 letům v globálním HR rozumím kontextu, ve kterém firmy fungují. Nejsem konzultant, který přijde s hotovým řešením — jsem partner, který pomáhá zorientovat se a nastavit věci tak, aby skutečně fungovaly.

Domluvit úvodní rozhovor S čím vám pomohu

Strategické HR poradenství · 17+ let praxe v HR · CZ · SK · EN

Kdy má tato spolupráce největší smysl

„Chceme rozvíjet lidi, ale nevíme, jak na to systematicky.“

Systém rozvoje a L&D

Firma chce lidem nabídnout víc než jednorázová školení. Společně hledáme, co má smysl rozvíjet a jak to nastavit udržitelně.

„HR u nás řeší hlavně administrativu. Chceme z něj udělat strategického partnera.“

Posun role HR

HR je zahlcené operativou a nemá prostor pro důležitější témata. Hledáme cestu, jak přenastavit priority a zapojit HR víc do práce s lidmi a týmy.

„Rosteme rychle a potřebujeme nastavit procesy.“

Růst firmy a procesy

Firma roste, přibývají lidé i role a původní způsob fungování přestává stačit. Řešíme, jak nastavit HR procesy tak, aby růst podporovaly.

„Hledáme podporu pro interní HR — ne poradenského firmu.“

Partner pro HR z praxe

Interní HR nebo HR business partner potřebuje někoho pro průběžné konzultace nad konkrétními situacemi a rozhodnutími. Nejde o velký projekt, ale o praktickou oporu v každodenní práci.

KDYŽ INTERNÍ POHLED NESTAČÍ

Ve většině firem nechybí zkušenosti ani snaha věci posouvat.
S růstem firmy přibývají nové procesy, role a očekávání. Některé postupy přestaneme zpochybňovat.
To, co fungovalo při deseti lidech, nemusí fungovat při padesáti.
Právě v takových situacích bývá užitečný pohled člověka, který není součástí každodenního fungování firmy.
Externí partner přináší odstup, zkušenosti z jiných prostředí a otázky, které si uvnitř firmy často nikdo nepoloží.

Jak to probíhá

Úvodní rozhovor

Pojmenujeme vaši situaci, očekávání a to, kde může externí pohled přinést největší hodnotu.

Forma spolupráce

Jednorázová konzultace, několik setkání nebo delší doprovázení podle toho, co firma potřebuje.

Průběžné ladění

Ověřujeme, co funguje, co je potřeba upravit a jak změny převést do každodenní reality firmy.

Domluvit úvodní rozhovor

Pojďme si zavolat

Začneme krátkým rozhovorem.

Napište mi, zavolejte nebo si rovnou rezervujte termín. Úvodní konzultace je zdarma.

Domluvit úvodní rozhovor WhatsApp hrouzkova.katka@gmail.com

Nejčastěji řešíme nastavení HR procesů, rozvoj manažerů, L&D programy, mentoring, práci s talenty a situace, kdy firma roste rychleji než její způsob práce s lidmi.