Existují lidé, kteří přijdou s jasným cílem. Chtějí změnit práci. Povýšit. Začít podnikat. Vrátit se po rodičovské do zaměstnání.

A pak je tu druhá skupina. Ta mnohem početnější. Lidé, kteří říkají:

„Vím, že potřebuji něco změnit. Jen nevím co."

Právě tato nejistota bývá často tím nejtěžším. Ne proto, že by chyběly možnosti. Ale protože zatím chybí jasnost.

Nemusíte hned vědět, kam jdete

Mnoho lidí si myslí, že nejprve musí najít odpověď a teprve potom mohou začít něco měnit. Ve skutečnosti je to často obráceně. Jasnost přichází během procesu. Ne na jeho začátku.

Pokud dnes přesně nevíte, co chcete dělat za rok nebo za pět let, není to známka selhání. Je to běžná součást rozhodování.

Proč bývá tak těžké udělat změnu?

Často nejde o nedostatek odvahy. Ani o nedostatek schopností. Mnohem častěji nás brzdí některá z těchto překážek:

Čím více se snažíme najít dokonalou odpověď, tím obtížnější bývá se rozhodnout.

Začněte tím, co už víte

Když klient říká „Nevím, co chci", většinou to není úplně pravda. Často totiž ví:

A to je velmi důležitý začátek. Někdy bývá snazší nejprve pojmenovat, od čeho chceme odejít, než přesně definovat, kam chceme přijít.

Zaměřte se na energii, ne jen na výkon

Při hledání dalšího směru se lidé často ptají: „V čem jsem dobrý?" Stejně důležitá je ale i jiná otázka: „Co mi dodává energii?"

Jsou lidé, kteří jsou velmi dobří v práci, která je už dávno nenaplňuje. Dokážou ji dělat profesionálně. Dosahují výsledků. Přesto jsou unavení a bez motivace.

Proto má smysl sledovat nejen výkon, ale i to, které činnosti vás přirozeně baví, zajímají a dobíjejí.

Neptejte se jen na práci

Když přemýšlíme o změně, máme tendenci soustředit se pouze na pracovní pozici. Jenže spokojenost v práci ovlivňuje mnohem více faktorů. Například:

Někdy člověk nepotřebuje změnit profesi. Potřebuje změnit prostředí.

Hledejte vzorce ve svém životě

Podívejte se zpět na situace, ve kterých jste byli spokojení. Nemusí jít pouze o práci. Mohou to být projekty, studium, dobrovolnické aktivity nebo koníčky. Zeptejte se sami sebe:

Často se začnou objevovat opakující se témata. Právě ta bývají důležitou stopou.

Jak mohou pomoci talenty?

Pokud hledáme nový směr, bývá užitečné začít u sebe. Ne u pracovních pozic. Ne u pracovních portálů. Ne u trendů na trhu práce. Ale u vlastních talentů a silných stránek.

Když rozumíme tomu, jak přemýšlíme, co nás motivuje, v čem jsme přirozeně silní a jaké prostředí nám vyhovuje, dokážeme dělat mnohem vědomější rozhodnutí.

Právě proto ve své práci často využívám Gallup CliftonStrengths, který pomáhá pojmenovat přirozené talenty a silné stránky. Ne proto, aby za člověka rozhodl. Ale aby mu poskytl lepší mapu při hledání dalšího směru.

Nečekejte na stoprocentní jistotu

Jedna z největších pastí při rozhodování spočívá v přesvědčení, že bychom měli mít absolutní jistotu. Jenže ta většinou nepřijde. Rozhodnutí děláme na základě informací, které máme dnes. Ne na základě budoucnosti, kterou stejně nedokážeme předvídat.

Čekání na dokonalou jistotu často vede pouze k tomu, že zůstáváme stát na místě.

Změna začíná otázkami

Pokud dnes nevíte, jaký má být váš další krok, nemusíte hledat definitivní odpověď. Možná stačí začít několika otázkami:

Odpovědi nemusí přijít okamžitě. Ale právě z podobných otázek často vzniká jasnost, která později vede ke skutečné změně.

Nemusíte mít plán na dalších deset let

Mnoho lidí odkládá změnu, protože nevidí celý obraz. Neznají konečný cíl. Nevědí, jak bude vypadat budoucnost.

Ve skutečnosti ale často stačí znát další krok. Jeden rozhovor. Jedna konzultace. Jeden nový projekt. Jedna zkušenost.

Právě malé kroky bývají začátkem změn, které později vypadají jako velká životní rozhodnutí.

A možná právě teď nepotřebujete znát všechny odpovědi. Možná potřebujete jen začít hledat správné otázky.

Mohlo by vás zajímat

Víte, že chcete změnu, ale nevíte jakou?

Začneme otázkami. Bez tlaku, bez hotových odpovědí. První konzultace je zdarma.

Domluvit úvodní rozhovor