Někdy to přijde jako náhlé rozhodnutí. Ve skutečnosti ale většina lidí o změně práce přemýšlí týdny, měsíce nebo dokonce roky.

Nejde vždy o špatného šéfa nebo nízký plat. Často se objevuje pocit, že něco přestalo fungovat. Práce, která dříve dávala smysl, už nepřináší energii. Úkoly, které byly zajímavé, se stávají rutinou. A otázka „Je tohle opravdu to, co chci dělat dál?" se vrací stále častěji.

Jak ale poznat, zda jde jen o náročné období, nebo skutečně nastal čas na změnu práce?

Ne každá nespokojenost znamená, že musíte odejít

Každá práce má lepší i horší období. Může přijít náročný projekt, změna v týmu nebo období zvýšeného stresu. To samo o sobě ještě neznamená, že je potřeba podat výpověď.

Důležité je sledovat, zda jde o krátkodobou situaci, nebo dlouhodobý stav.

Pokud se pocit nespokojenosti opakuje několik měsíců a nezlepšuje se ani po dovolené, odpočinku nebo změně projektu, stojí za to zastavit se a podívat se na situaci blíže.

1. Pondělí vás děsí už v neděli večer

Každý z nás někdy zažil nechuť vrátit se po víkendu do práce. Pokud se ale pravidelně objevuje úzkost, napětí nebo silný odpor vůči pracovnímu týdnu, může to být důležitý signál.

Nejde o to, že práce musí být každý den zábava. Dlouhodobě by vám ale neměla brát více energie, než kolik jí dokáže vracet.

2. Přestali jste se těšit na věci, které vás dříve bavily

Možná jste byli vždy plní nápadů, rádi se učili nové věci nebo přicházeli s iniciativou. Dnes už děláte jen to nejnutnější.

Neproto, že byste byli líní. Spíše proto, že jste ztratili motivaci.

Když člověk dlouhodobě nevyužívá své silné stránky nebo nevidí smysl své práce, přirozená energie postupně mizí.

3. Máte pocit, že se nikam neposouváte

Ne každý chce být manažer nebo každý rok povýšit. Většina lidí ale potřebuje mít pocit rozvoje.

Pokud máte pocit, že se už dlouho nic nového neučíte, práce vás neposouvá a každý měsíc vypadá stejně, může být problém právě v dlouhodobé stagnaci.

Rozvoj nemusí znamenat vyšší pozici. Může znamenat nové projekty, nové kompetence nebo větší odpovědnost.

4. Vaše hodnoty se rozcházejí s tím, co firma reprezentuje

Někdy problém nespočívá v samotné práci. Může jít o prostředí, kulturu firmy nebo způsob vedení.

Čím více se vaše osobní hodnoty rozcházejí s tím, co firma podporuje, tím náročnější bývá dlouhodobě zůstat motivovaný.

Pokud například považujete za důležité otevřenost, spolupráci a důvěru, ale pracujete v prostředí plném politiky a soupeření, může vás to postupně vyčerpávat bez ohledu na zajímavost samotné role.

5. Často si říkáte „Tohle přece nemůže být všechno"

Tato věta zaznívá při koučinku překvapivě často. Lidé mají dobrou práci, stabilní příjem a objektivně není nic špatně. Přesto cítí, že jim něco chybí.

Někdy jde o potřebu většího smyslu. Jindy o větší autonomii, kreativitu nebo možnost využívat své talenty.

Takový pocit nemusí znamenat, že musíte okamžitě odejít. Je ale užitečné mu věnovat pozornost.

6. Závidíte jiným lidem jejich práci

Závist bývá nepříjemná emoce. Zároveň ale často ukazuje něco důležitého.

Pokud vás opakovaně přitahují určité profese, způsob práce nebo životní styl jiných lidí, může to být stopa k tomu, co sami postrádáte.

Neznamená to, že máte jejich cestu kopírovat. Může to být pozvánka k zamyšlení nad tím, co byste chtěli více zažívat ve vlastní práci.

7. Zůstáváte jen ze strachu

Strach ze změny je přirozený. Obzvlášť pokud máte rodinu, hypotéku nebo za sebou roky budované kariéry.

Pokud je ale hlavním důvodem, proč zůstáváte, pouze strach z nejistoty, stojí za to se zastavit.

Otázka totiž nezní jen: „Co se stane, když odejdu?"

Ale také: „Co se stane, když zůstanu další rok nebo pět let tam, kde nejsem spokojený?"

Co dělat, když si nejsem jistý?

Nemusíte mít okamžitě jasno. Mnoho lidí si myslí, že nejdříve musí vědět, kam chtějí odejít, a teprve potom mohou začít přemýšlet o změně. Ve skutečnosti je to často naopak.

Nejprve potřebujeme pochopit současnou situaci:

Teprve potom začíná být jasnější, jaké možnosti dávají smysl do budoucna.

Změna práce není cíl

Mnoho lidí si myslí, že cílem je najít novou práci. Ve skutečnosti bývá cílem něco jiného.

Větší spokojenost. Smysluplnější práce. Lepší využití vlastních talentů. Více energie. Větší soulad mezi tím, kým jsme, a tím, co každý den děláme.

Někdy to vede ke změně zaměstnavatele. Někdy k nové roli ve stejné firmě. A někdy zjistíme, že problém vůbec nebyl v práci samotné.

Důležité je nezačínat otázkou „Kam mám odejít?", ale otázkou:

„Co vlastně potřebuji, aby mi práce dávala dlouhodobě smysl?"

Mohlo by vás zajímat

Přemýšlíte o změně práce?

Probereme vaši situaci společně. První konzultace je zdarma a nezávazná.

Domluvit úvodní rozhovor